Convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo

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Convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo en el marco del proceso de Consolidación de Empleo Temporal y Tasa de Reposición en la Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora y constitución de Bolsas de Reserva para contratación en el Grupo Renfe

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Categoría: Cuadro Técnico de Ingreso (MIC)

La entidad pública empresarial Renfe-Operadora, en uso de las facultades que tiene atribuidas en el marco establecido por el Real Decreto 2396/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto de la Entidad; de acuerdo con las autorizaciones de los organismos correspondientes, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo en el marco del proceso de selección para consolidación de empleo temporal y tasa de reposición aprobada, así como la constitución de las correspondientes bolsas de reserva de empleo para atender las necesidades de contratación fija o temporal para mantener la actividad productiva de los diferentes negocios del Grupo.

Las bases que a continuación se indican, son las que con carácter general regulan los aspectos comunes a los procesos de selección de personal laboral para el Grupo Renfe, y por lo tanto rigen la ejecución del presente proceso tanto para cubrir puestos necesarios con motivo de la tasa de reposición aprobada y de consolidación de empleo temporal como para las necesidades de contratación fija o temporal que surjan para mantener la actividad productiva conformando una bolsa de reserva para cada uno de los procesos específicos con los aspirantes que hayan superado las pruebas de selección pero no hayan obtenido plaza que tendrá validez hasta el siguiente proceso selectivo para puestos similares, o como máximo hasta el 30 de junio de 2017.

Renfe garantiza que los criterios de selección, tras respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, promoverán el equilibrio de género, fomentando en lo posible el incremento del género subrepresentado dentro de su plantilla teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de Consejo de Ministros de fecha 20 de noviembre de 2015 por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos (2), y se desarrollará de acuerdo con las siguientes:

Bases

Puestos de Trabajo

Los puestos a convocar pertenecen a los colectivos de Mando Intermedio o Cuadro Técnico (MIC) para todas las sociedades del Grupo Renfe:

62 Puestos de Cuadros Técnicos de Ingreso:

Estos puestos de trabajo tendrán como referencia las condiciones laborales y retributivas establecidas en el I Convenio Colectivo del Grupo Renfe.

Del total de plazas convocadas, se reserva 1 plaza de Cuadro Técnico de Ingreso de Control de Gestión y Administración para ser cubierta por una persona con discapacidad considerando como tales las definidas en el apartado 2, del artículo 4, del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión, siempre que supere las pruebas selectivas y que acredite el grado de discapacidad y la compatibilidad para el desempeño de las tareas correspondientes al puesto convocado por poseer las condiciones mínimas de capacidad médico-laboral establecidas en el convenio colectivo vigente.

La determinación final de la ubicación geográfica de la oferta de los puestos de trabajo convocados se realizará por Renfe-Operadora atendiendo a las necesidades existentes en el momento de la resolución de la convocatoria.

Requisitos Generales de los solicitantes

Los requisitos que deben reunir los solicitantes a 26 de septiembre de 2016, y que deberán mantener en el momento de la formalización del contrato, para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

  • Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, modificado por el Real Decreto 1710/2011, de 18 de noviembre.
  • También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
  • De igual forma también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
  • Conocimiento adecuado del castellano: De acuerdo con lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, los aspirantes que no posean la nacionalidad española y no sea deducible de su origen el conocimiento adecuado del castellano no deberán realizar una prueba previa de conocimiento del mismo ya que las pruebas selectivas establecidas en estas bases implican por sí mismas la demostración de su conocimiento.
  • Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.
  • Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
  • Estar en posesión de la titulación académica exigida o equivalente en las bases de cada una de las Convocatorias que se publiquen. Si la titulación fuera obtenida en el extranjero deberá acreditar que está en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación.
  • No estar separado del servicio o declarado “no apto” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente, ni haber sido despedido disciplinariamente por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Renfe.
  • No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Renfe por:
    • Despido por causas objetivas.
    • Despido disciplinario que no haya sido declarado judicialmente por sentencia firme, nulo o improcedente.
    • Por dimisión expresa o tácita del trabajador.
    • Adscripción voluntaria a expediente de regulación de empleo o despido colectivo, plan de bajas incentivadas o desvinculaciones.
    • Declaración de incapacidad permanente total, habiendo cobrado indemnización por la extinción de la relación laboral.
    • Por mutuo acuerdo de las partes, siempre que haya mediado percepción económica por el cese.
    • La no superación del periodo de prueba en el desempeño de un puesto similar al que opte en este proceso.
  • No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
  • No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
  • Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.

Acreditación de requisitos

  • Titulación académica, formación complementaria, conocimientos valorables y nivel de idiomas: Fotocopia compulsada notarialmente de los títulos, diplomas o certificaciones que lo acrediten.
  • Experiencia profesional: Fotocopia simple de CV (con reseñas de las fechas y funciones de los puestos relacionados con la convocatoria), informe de vida o situación laboral y contratos de trabajo.

Las personas que a la citada fecha mantengan relación contractual temporal de carácter laboral con el Grupo RENFE en puestos similares a los ofertados no deberán presentar la documentación que ya hubieran presentado en el momento de su contratación, salvo que se haya producido alguna modificación que deba ser tenida en cuenta en la valoración de méritos o deseen aportar nueva documentación.

En cualquier caso, todos los candidatos deberán cumplimentar el documento “DECLARACIÓN JURADA O PROMESA DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS…” que figura como Anexo 2 de estas bases generales. La autenticidad o veracidad de la información o documentación aportada podrá ser comprobada en cualquier momento del proceso selectivo. En caso de que a su requerimiento no pueda acreditar el cumplimiento de los requisitos o la veracidad de la información aportada será rechazada su candidatura cualquiera que sea el momento o circunstancia en que esta situación se produzca.

Publicación

La convocatoria será publicada en la web de Renfe; www.renfe.com en el apartado Empleo y Formación.

Toda la información necesaria y derivada de la presente convocatoria se publicará, en su momento, en la web anteriormente indicada.

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