Así es el perfil del expatriado

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La movilidad se está convirtiendo en una carrera en sí misma. El 84% de los encuestados dice que aceptarían otra asignación internacional con su empresa actual.

Obras del proyecto del tren de alta velocidad que unirá La Meca con la ciudad de Medina./ EFE / EXPANSIÓN

Obras del proyecto del tren de alta velocidad que unirá La Meca con la ciudad de Medina./ EFE / EXPANSIÓN

Son empleados estratégicos que esperan que su esfuerzo sirva para ascender.

“Los expatriados son empleados de alto valor y, en muchos casos, estratégicos para la compañía. El 81% son hombres de mediana edad –el 59% tiene entre 35 y 54 años-, cuentan con una familia a la que, por norma general, prefieren dejar en el país de origen por diversas razones,entre ellas, el hecho de que el lugar de asignación esté situado en mercados emergentes o en una ubicación remota”, señala Javier Cano, director general de Cigna España, aseguradora global que junto con el Consejo Nacional de Comercio Exterior ha elaborado el informe Global Mobility Trends Survey 2015. Dicho estudio, realizado a partir de encuestas a más de 2.700 expatriados en 156 países, es el primero que se hace para definir el perfil de los expatriados.

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